Wsparcie finansowe na utworzenie i utrzymanie miejsc pracy w podregionie radomskim – od A do Z

Jesteś tutaj: / Wsparcie finansowe na utworzenie i utrzymanie miejsc pracy w podregionie...
    Powodzenia! [/av_textblock] [/av_two_third]

    Na wasze dokumenty w I etapie rekrutacji czekamy do:

    Zapraszamy do naszego biura:

    Centrum Inkubacji i Rozwoju (mOWES Radom)

    •  ul. 25 Czerwca 45, 26-600 Radom

    Dyżury w biurze:

    • poniedziałki 9:00 – 13:00
    • Środy: 9:00 – 13:00
    • Czwartki: 9:00 – 13:00

    NIE ZWLEKAJ – DO ZAKOŃCZENIA I ETAPU NABORU POZOSTAŁO:

    Krótko i na temat

    Dokumenty rekrutacyjne do pobrania / 1 etap rekrutacji

    Regulamin udzielania wsparcia finansowego na utworzenie i utrzymanie miejsca pracy [PDF]

    Regulamin rekrutacji do projektu „Inkubacja i Wsparcie Ekonomii Społecznej w podregionie radomskim – IWES 5” [PDF]

    Załącznik Nr 1 – Formularz rekrutacyjny dla osób fizycznych [doc]

    Załącznik Nr 2 – Formularz rekrutacyjny dla podmiotów objętych wsparciem [DOC]

    Załącznik Nr 3 – Formularz rekrutacyjny dla osoby delegowanej przez podmiot objęty wsparciem [DOC]

    Załącznik Nr 4 – Opis działalności planowanej w ramach przedsiębiorstwa społecznego [doc]

    Załącznik Nr 5 – Klauzula informacyjna Instytucji Zarządzającej oraz Instytucji Pośredniczącej

    Regulamin udzielania wsparcia reintegracyjnego – dofinansowanie realizacji Indywidualnego Planu Reintegracyjnego [PDF]

    Pytania i odpowiedzi

    "Dotacje mOWES" to nieformalna, umowna nazwa dla dwóch instrumentów finansowych Mazowieckiego Ośrodka Wsparcia Ekonomii Społecznej, przeznaczonych dla przedsiębiorców społecznych (PS),  zainteresowanych tworzeniem nowych miejsc pracy:
    • stawki na utworzenie miejsca pracy w PS w wysokości 35 212 zł niezależnej od wymiaru etatu
    • stawki na utrzymanie miejsca pracy w PS zależnej od wymiaru czasu pracy: 38 700 zł (pełny etat), 29 026 zł (3/4 etatu), 19 350 (1/2 etatu)
    Instrumenty te przyznawane są łącznie - w ramach jednego naboru - dlatego zdarza nam się je sumować i określać w komunikacji z beneficjentami jako jedną dotację w określonej wysokości.
    Tworzenie nowych miejsc pracy w przedsiębiorstwach społecznych to fundament dla rozwoju ekonomii społecznej. Zdajemy sobie sprawę, że zatrudnienie osób znajdujących się w trudnej sytuacji życiowej, zagrożonych społeczną izolacją to odważne, odpowiedzialne i niezwykle trudne zadanie. Zwłaszcza jeśli przedsiębiorstwo społeczne dopiero zaczyna zaznaczać swoją obecność na rynku. Wychodząc naprzeciw tym oczekiwaniom zapraszamy – zarówno obecne, jak również przyszłe przedsiębiorstwa społeczne z podregionów: radomskiego, ciechanowskiego lub ostrołęckiego – do skorzystania z możliwości otrzymania bezzwrotnej dotacji inwestycyjnej na utworzenie miejsca pracy.
    Operatorem dotacji jest Fundacja Fundusz Współpracy, prowadząca Mazowiecki Ośrodek Wsparcia Ekonomii Społecznej. Ośrodek posiada akredytację Ministra Rodziny Pracy i Polityki Społecznej. Od 2012 roku konsekwentnie świadczy szeroki wachlarz instrumentów wsparcia dla podmiotów ekonomii społecznej oraz przedsiębiorców społecznych z podregionów: radomskiego, ciechanowskiego i ostrołęckiego. Dotacje są jednym z instrumentów wsparcia w ramach projektów współfinansowanych przez Unię Europejską ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego Plus w ramach programu Fundusze Europejskie dla Mazowsza 2021-2027:
    O przyznanie dotacji na zatrudnienie w przedsiębiorstwie społecznym mogą ubiegać się:
    • organizacje pozarządowe, jednostki samorządu terytorialnego, kościelne osoby prawne (przy czym do założenia spółdzielni osób prawnych wymagany jest udział 2 podmiotów spośród wyżej wymienionych)
    • grupy inicjatywne osób fizycznych
    • przedsiębiorstwa społeczne
    Warunkiem udziału osoby prawnej w projekcie jest posiadanie siedziby lub jednostki organizacyjnej na terenie podregionów radomskiego, ciechanowskiego lub ostrołęckiego oraz delegowanie przedstawiciela do udziału w projekcie. Tworzone miejsca pracy mogą powstawać zarówno w nowych, jak również już istniejących przedsiębiorstwach społecznych. Dotyczy to także podmiotów ekonomii społecznej (np. stowarzyszeń, fundacji), które przekształcą się w przedsiębiorstwo społeczne.
    • PS - przedsiębiorstwo społeczne
    • PES - podmiot ekonomii społecznej
    • mOWES - Mazowiecki Ośrodek Wsparcia Ekonomii Społecznej
    Zgodnie z art. 2 ust. 5 ustawy z dnia 5 sierpnia 2022 roku o ekonomii społecznej do podmiotów ekonomii społecznej (PES) zaliczamy:
    • spółdzielnię socjalną,
    • warsztat terapii zajęciowej i zakład aktywności zawodowej,
    • centrum integracji społecznej i klub integracji społecznej,
    • spółdzielnię pracy, w tym spółdzielnię inwalidów i spółdzielnię niewidomych oraz spółdzielnię produkcji rolnej,
    • organizację pozarządową, o której mowa w art. 3 ust. 2 ustawy z dnia 24 kwietnia 2003 r. o działalności pożytku publicznego i o wolontariacie (Dz. U. z 2022 r. poz. 1327 i 1265), z wyjątkiem partii politycznych, europejskich partii politycznych, związków zawodowych i organizacji pracodawców, samorządów zawodowych, fundacji utworzonych przez partie polityczne i europejskich fundacji politycznych,
    • podmiot, o którym mowa w art. 3 ust. 3 pkt 1, 2 lub 4 ustawy z dnia 24 kwietnia 2003 r. o działalności pożytku publicznego i o wolontariacie.
    Zgodnie z art. 3 ust. 1 ustawy z dnia 5 sierpnia 2022 roku o ekonomii społecznej status przedsiębiorstwa społecznego może posiadać podmiot ekonomii społecznej oraz jednostka tworząca podmiot ekonomii społecznej, prowadzące:
    • działalność odpłatną pożytku publicznego, o której mowa w art. 8 ust. 1 ustawy z dnia 24 kwietnia 2003 r. o działalności pożytku publicznego i o wolontariacie,
    • działalność gospodarczą, o której mowa w art. 3 ustawy z dnia 6 marca 2018 r. – Prawo przedsiębiorców (Dz. U. z 2021 r. poz. 162 i 2105 oraz z 2022 r. poz. 24, 974 i 1570),
    • inną działalność o charakterze odpłatnym – jeżeli spełniają warunki określone w ust. 2, art. 4 ust. 1 oraz art. 5–9.
    Szczegółowo organizację i zasady działania przedsiębiorstwa społecznego określa ustawa o ekonomii społecznej z dnia 5 sierpnia 2022 .
    Po pierwsze – osoba zatrudniona powinna mieszkać na terenie jednego z podregionów radomskiego, ciechanowskiego lub ostrołęckiego (miejsce zamieszkania definiowane jest zgodnie z Kodeksem Cywilnym i oznacza miejscowość, w której dana osoba przebywa z zamiarem stałego pobytu). Po drugie – osoba ta powinna posiadać przynajmniej jeden z poniższych statusów:
    1. osoby bezrobotnej w rozumieniu art. 2 ust. 1 pkt 2 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy - należy przedłożyć zaświadczenie z Powiatowego Urzędu Pracy (PUP); lub
    2. osoby długotrwale bezrobotnej w rozumieniu art. 2 ust. 1 pkt 5 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy – tj. osoby bezrobotnej pozostającej w rejestrze PUP łącznie przez okres ponad 12 miesięcy w okresie ostatnich 2 lat, z wyłączeniem okresów odbywania stażu i przygotowania zawodowego dorosłych - należy przedłożyć zaświadczenie z PUP, lub
    3. osoby poszukującej pracy w rozumieniu art. 2 ust. 1 pkt 22 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, bez zatrudnienia: – w wieku do 30. roku życia oraz po ukończeniu 50. roku życia lub – niewykonującej innej pracy zarobkowej, o której mowa w art. 2 ust. 1 pkt 11 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy - należy przedłożyć zaświadczenie z PUP oraz Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (ZUS);
    4. osoby niepełnosprawnej w rozumieniu art. 1 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (orzeczenie o niepełnosprawności); lub
    5. absolwenta centrum integracji społecznej oraz absolwenta klubu integracji społecznej o których mowa w art. 2 pkt 1a i 1b ustawy z dnia 13 czerwca 2003 r. o zatrudnieniu socjalnym (zaświadczenie z właściwej instytucji),
    6. osoby spełniającej kryteria, o których mowa w art. 8 ust. 1 pkt 1 i 2 ustawy z dnia 12 marca 2004 r. o pomocy społecznej, tj. kryteria dochodowe dające prawo do świadczeń pieniężnych z pomocy społecznej (zaświadczenie z OPS); lub
    7. osoby uprawnionej do specjalnego zasiłku opiekuńczego, o której mowa w art. 16a ust. 1 ustawy z dnia 28 listopada 2003 r. o świadczeniach rodzinnych (zaświadczenie z właściwej instytucji); lub
    8. osoby usamodzielnianej, tj. osoby opuszczającej, po osiągnięciu pełnoletności, rodzinę zastępczą, rodzinny dom dziecka, placówkę opiekuńczo-wychowawczą lub regionalną placówkę opiekuńczo-terapeutyczną, w przypadku gdy umieszczenie w pieczy zastępczej nastąpiło na podstawie orzeczenia sądu, a także osoby, której pobyt w rodzinnej pieczy zastępczej ustał na skutek śmierci osób tworzących rodzinę zastępczą lub osoby prowadzącej rodzinny dom dziecka, w okresie 6 miesięcy przed osiągnięciem przez osobę usamodzielnianą pełnoletności; ponadto osoby pełnoletniej opuszczającej dom pomocy społecznej dla dzieci i młodzieży niepełnosprawnych intelektualnie, dom dla matek z małoletnimi dziećmi i kobiet w ciąży oraz okręgowy ośrodek wychowawczy, zakład poprawczy, schronisko dla nieletnich, specjalny ośrodek szkolno-wychowawczy, specjalny ośrodek wychowawczy, młodzieżowy ośrodek socjoterapii zapewniający całodobową opiekę i młodzieżowy ośrodek wychowawczy (zaświadczenie z właściwej instytucji); lub
    9. osoby z zaburzeniami psychicznymi, o której mowa w art. 3 pkt 1 ustawy z dnia 19 sierpnia 1994 r. o ochronie zdrowia psychicznego (zaświadczenie lekarskie); lub
    10. osoby pozbawionej wolności, osoby opuszczającej zakład karny oraz pełnoletniej osoby opuszczającej zakład poprawczy (zaświadczenie z właściwej instytucji), lub
    11. osoby starszej, tj. osoby, która ukończyła 60. rok życia; lub
    12. osoby, która uzyskała w Rzeczypospolitej Polskiej status uchodźcy lub ochronę uzupełniającą (zaświadczenie z właściwego urzędu).
    Wszelkie dokumenty i oświadczenia powinny być ważne i aktualne, tj. wydane nie wcześniej niż 30 dni przed dniem złożenia formularza rekrutacyjnego.
    W ramach stawki jednostkowej na utworzenie miejsca pracy pokrywane są m.in. koszty:
    • składników majątku trwałego,
    • instalacji i uruchomienia oraz ubezpieczenia i ochrony w okresie 12 miesięcy finansowania miejsca pracy, w przypadku, kiedy zachodzi taka konieczność,
    • wyposażenia miejsca pracy wraz z kosztami dostawy, instalacji i uruchomienia, dostosowania lub adaptacji (prace remontowo-wykończeniowe budynków i pomieszczeń),
    • aktywów obrotowych i środków produkcji,
    • zakupu wartości niematerialnych i prawnych,
    • opłat związanych z uruchomieniem leasingu oraz kredytu inwestycyjnego.
    Z kolei stawka jednostkowa na utrzymanie miejsca pracy obejmuje koszty funkcjonowania miejsca pracy w pierwszym okresie od utworzenia, tj:
    • koszty zatrudnienia (w tym wynagrodzenia) osoby na nowo utworzonym miejscu pracy,
    • koszty obowiązkowych opłat, takich jak np. składki na ubezpieczenie społeczne, zdrowotne,
    • bieżące niezbędne wydatki dotyczące stanowiska pracy, bez których funkcjonowanie PS nie może się odbywać.
    Wszelkie wydatki powinny być ściśle powiązane z tworzonym miejscem pracy i mieć swoje racjonalne uzasadnienie.
    Formą zatrudnienia w ramach miejsc pracy utworzonych z dotacji jest umowa o pracę lub spółdzielcza umowa o pracę w wymiarze minimum ½ etatu (z wyjątkiem osób z niepełnosprawnością sprzężoną lub ze znacznym stopniem niepełnosprawności).