Wsparcie finansowe na tworzenie i utrzymanie miejsc pracy w PS

Dotacja na utworzenie miejsca pracy w przedsiębiorstwie społecznym

Tworzenie nowych miejsc pracy w przedsiębiorstwach społecznych (PS) to fundament dla rozwoju ekonomii społecznej i solidarnej. Zdajemy sobie sprawę, że zatrudnienie osób znajdujących się w trudnej sytuacji życiowej, zagrożonych społeczną izolacją to odważna, odpowiedzialna i niezwykle trudna decyzja. Zwłaszcza jeśli przedsiębiorstwo społeczne rozpoczyna swoją przygodę i dopiero zaczyna zaznaczać swoją obecność na rynku. Wychodząc na przeciw tym oczekiwaniom zapraszamy – zarówno obecne – jak również przyszłe przedsiębiorstwa społeczne z podregionu radomskiego do skorzystania z możliwości uzyskanie dofinansowania na tworzenie i utrzymanie miejsc pracy w przedsiębiorstwach społecznych

Informacje o aktualnym naborze [lipiec 2024 rok] – dowiedz się więcej

  • Ze wsparcia finansowego na tworzenie i utrzymanie miejsc pracy mogą ubiegać się przedsiębiorstwa społeczne (PS), podmioty ekonomii społecznej (PES) chcące przekształcić się w przedsiębiorstwo społeczne, a także grupy inicjatywne tworzące nowe PS.
  • Podmioty zainteresowane udziałem w Konkursie, uzyskają możliwość skorzystania jednocześnie z dwóch instrumentów finansowych: stawki na utworzenie miejsca pracy w PS w wysokości 35 212 zł, niezależnej od wymiaru etatu oraz stawki na utrzymanie miejsca pracy w PS, zależnej od wymiaru etatu: 38 700 zł (pełny etat), 29 026 zł (3/4 etatu), 19 350 (1/2 etatu).
  • Maksymalna kwota bezzwrotnego wsparcia na jedno miejsce pracy – uwzględniająca stawki za utworzenie i utrzymanie miejsca pracy – może wynieść nawet 73 912 zł.
  • W ramach wsparcia finansowego można uzyskać dofinansowanie na stworzenie i utrzymanie maksymalnie 10 nowych miejsc pracy w przedsiębiorstwie społecznym.
     
  • Nabór o którym mowa przeznaczony jest dla nowych i przyszłych przedsiębiorstw społecznych z podregionu radomskiego, obejmującego powiaty:  białobrzeski, kozienicki, lipski, przysuski, radomski, szydłowiecki, zwoleński, miasto Radom.
  • Szczegółowe informacje o naborze znajdują się w Regulaminie udzielania wsparcia finansowego na utworzenie i utrzymanie miejsca pracy oraz Regulaminie rekrutacji do projektu „Inkubacja i Wsparcie Ekonomii Społecznej w podregionie radomskim – IWES 5”.
"Dotacje mOWES" to nieformalna, umowna nazwa dla dwóch instrumentów finansowych Mazowieckiego Ośrodka Wsparcia Ekonomii Społecznej, przeznaczonych dla przedsiębiorców społecznych (PS),  zainteresowanych tworzeniem nowych miejsc pracy:
  • stawki na utworzenie miejsca pracy w PS w wysokości 35 212 zł niezależnej od wymiaru etatu
  • stawki na utrzymanie miejsca pracy w PS zależnej od wymiaru czasu pracy: 38 700 zł (pełny etat), 29 026 zł (3/4 etatu), 19 350 (1/2 etatu)
Instrumenty te przyznawane są łącznie - w ramach jednego naboru - dlatego zdarza nam się je sumować i określać w komunikacji z beneficjentami jako jedną dotację w określonej wysokości.
Tworzenie nowych miejsc pracy w przedsiębiorstwach społecznych to fundament dla rozwoju ekonomii społecznej. Zdajemy sobie sprawę, że zatrudnienie osób znajdujących się w trudnej sytuacji życiowej, zagrożonych społeczną izolacją to odważne, odpowiedzialne i niezwykle trudne zadanie. Zwłaszcza jeśli przedsiębiorstwo społeczne dopiero zaczyna zaznaczać swoją obecność na rynku. Wychodząc naprzeciw tym oczekiwaniom zapraszamy – zarówno obecne, jak również przyszłe przedsiębiorstwa społeczne z podregionu radomskiego – do skorzystania z możliwości otrzymania bezzwrotnej dotacji inwestycyjnej na utworzenie miejsca pracy.
Operatorem dotacji jest Fundacja Fundusz Współpracy, prowadząca Mazowiecki Ośrodek Wsparcia Ekonomii Społecznej. Ośrodek posiada akredytację Ministra Rodziny Pracy i Polityki Społecznej. Od 2012 roku konsekwentnie świadczy szeroki wachlarz instrumentów wsparcia dla podmiotów ekonomii społecznej oraz przedsiębiorców społecznych z podregionu radomskiego. Dotacje są jednym z instrumentów wsparcia w ramach projektu pn. "Inkubacja i Wsparcie Ekonomii Społecznej w podregionu radomskiego - IWES 5", projektu współfinansowanego jest przez Unię Europejską ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego Plus w ramach programu Fundusze Europejskie dla Mazowsza 2021-2027.
O przyznanie dotacji na zatrudnienie w przedsiębiorstwie społecznym mogą ubiegać się:
  • organizacje pozarządowe, jednostki samorządu terytorialnego, kościelne osoby prawne (przy czym do założenia spółdzielni osób prawnych wymagany jest udział 2 podmiotów spośród wyżej wymienionych)
  • grupy inicjatywne osób fizycznych
  • przedsiębiorstwa społeczne
Warunkiem udziału osoby prawnej w projekcie jest posiadanie siedziby lub jednostki organizacyjnej na terenie podregionu radomskiego oraz delegowanie przedstawiciela do udziału w projekcie. Tworzone miejsca pracy mogą powstawać zarówno w nowych, jak również już istniejących przedsiębiorstwach społecznych. Dotyczy to także podmiotów ekonomii społecznej (np. stowarzyszeń, fundacji), które przekształcą się w przedsiębiorstwo społeczne.
  • PS - przedsiębiorstwo społeczne
  • PES - podmiot ekonomii społecznej
  • mOWES - Mazowiecki Ośrodek Wsparcia Ekonomii Społecznej
Zgodnie z art. 2 ust. 5 ustawy z dnia 5 sierpnia 2022 roku o ekonomii społecznej do podmiotów ekonomii społecznej (PES) zaliczamy:
  • spółdzielnię socjalną,
  • warsztat terapii zajęciowej i zakład aktywności zawodowej,
  • centrum integracji społecznej i klub integracji społecznej,
  • spółdzielnię pracy, w tym spółdzielnię inwalidów i spółdzielnię niewidomych oraz spółdzielnię produkcji rolnej,
  • organizację pozarządową, o której mowa w art. 3 ust. 2 ustawy z dnia 24 kwietnia 2003 r. o działalności pożytku publicznego i o wolontariacie (Dz. U. z 2022 r. poz. 1327 i 1265), z wyjątkiem partii politycznych, europejskich partii politycznych, związków zawodowych i organizacji pracodawców, samorządów zawodowych, fundacji utworzonych przez partie polityczne i europejskich fundacji politycznych,
  • podmiot, o którym mowa w art. 3 ust. 3 pkt 1, 2 lub 4 ustawy z dnia 24 kwietnia 2003 r. o działalności pożytku publicznego i o wolontariacie.
Zgodnie z art. 3 ust. 1 ustawy z dnia 5 sierpnia 2022 roku o ekonomii społecznej status przedsiębiorstwa społecznego może posiadać podmiot ekonomii społecznej oraz jednostka tworząca podmiot ekonomii społecznej, prowadzące:
  • działalność odpłatną pożytku publicznego, o której mowa w art. 8 ust. 1 ustawy z dnia 24 kwietnia 2003 r. o działalności pożytku publicznego i o wolontariacie,
  • działalność gospodarczą, o której mowa w art. 3 ustawy z dnia 6 marca 2018 r. – Prawo przedsiębiorców (Dz. U. z 2021 r. poz. 162 i 2105 oraz z 2022 r. poz. 24, 974 i 1570),
  • inną działalność o charakterze odpłatnym – jeżeli spełniają warunki określone w ust. 2, art. 4 ust. 1 oraz art. 5–9.
Szczegółowo organizację i zasady działania przedsiębiorstwa społecznego określa ustawa o ekonomii społecznej z dnia 5 sierpnia 2022 .
Po pierwsze – osoba zatrudniona powinna mieszkać na terenie podregionu radomskiego (miejsce zamieszkania definiowane jest zgodnie z Kodeksem Cywilnym i oznacza miejscowość, w której dana osoba przebywa z zamiarem stałego pobytu). Po drugie – osoba ta powinna posiadać przynajmniej jeden z poniższych statusów:
  1. osoby bezrobotnej w rozumieniu art. 2 ust. 1 pkt 2 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy - należy przedłożyć zaświadczenie z Powiatowego Urzędu Pracy (PUP); lub
  2. osoby długotrwale bezrobotnej w rozumieniu art. 2 ust. 1 pkt 5 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy – tj. osoby bezrobotnej pozostającej w rejestrze PUP łącznie przez okres ponad 12 miesięcy w okresie ostatnich 2 lat, z wyłączeniem okresów odbywania stażu i przygotowania zawodowego dorosłych - należy przedłożyć zaświadczenie z PUP, lub
  3. osoby poszukującej pracy w rozumieniu art. 2 ust. 1 pkt 22 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, bez zatrudnienia: – w wieku do 30. roku życia oraz po ukończeniu 50. roku życia lub – niewykonującej innej pracy zarobkowej, o której mowa w art. 2 ust. 1 pkt 11 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy - należy przedłożyć zaświadczenie z PUP oraz Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (ZUS);
  4. osoby niepełnosprawnej w rozumieniu art. 1 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (orzeczenie o niepełnosprawności); lub
  5. absolwenta centrum integracji społecznej oraz absolwenta klubu integracji społecznej o których mowa w art. 2 pkt 1a i 1b ustawy z dnia 13 czerwca 2003 r. o zatrudnieniu socjalnym (zaświadczenie z właściwej instytucji),
  6. osoby spełniającej kryteria, o których mowa w art. 8 ust. 1 pkt 1 i 2 ustawy z dnia 12 marca 2004 r. o pomocy społecznej, tj. kryteria dochodowe dające prawo do świadczeń pieniężnych z pomocy społecznej (zaświadczenie z OPS); lub
  7. osoby uprawnionej do specjalnego zasiłku opiekuńczego, o której mowa w art. 16a ust. 1 ustawy z dnia 28 listopada 2003 r. o świadczeniach rodzinnych (zaświadczenie z właściwej instytucji); lub
  8. osoby usamodzielnianej, tj. osoby opuszczającej, po osiągnięciu pełnoletności, rodzinę zastępczą, rodzinny dom dziecka, placówkę opiekuńczo-wychowawczą lub regionalną placówkę opiekuńczo-terapeutyczną, w przypadku gdy umieszczenie w pieczy zastępczej nastąpiło na podstawie orzeczenia sądu, a także osoby, której pobyt w rodzinnej pieczy zastępczej ustał na skutek śmierci osób tworzących rodzinę zastępczą lub osoby prowadzącej rodzinny dom dziecka, w okresie 6 miesięcy przed osiągnięciem przez osobę usamodzielnianą pełnoletności; ponadto osoby pełnoletniej opuszczającej dom pomocy społecznej dla dzieci i młodzieży niepełnosprawnych intelektualnie, dom dla matek z małoletnimi dziećmi i kobiet w ciąży oraz okręgowy ośrodek wychowawczy, zakład poprawczy, schronisko dla nieletnich, specjalny ośrodek szkolno-wychowawczy, specjalny ośrodek wychowawczy, młodzieżowy ośrodek socjoterapii zapewniający całodobową opiekę i młodzieżowy ośrodek wychowawczy (zaświadczenie z właściwej instytucji); lub
  9. osoby z zaburzeniami psychicznymi, o której mowa w art. 3 pkt 1 ustawy z dnia 19 sierpnia 1994 r. o ochronie zdrowia psychicznego (zaświadczenie lekarskie); lub
  10. osoby pozbawionej wolności, osoby opuszczającej zakład karny oraz pełnoletniej osoby opuszczającej zakład poprawczy (zaświadczenie z właściwej instytucji), lub
  11. osoby starszej, tj. osoby, która ukończyła 60. rok życia; lub
  12. osoby, która uzyskała w Rzeczypospolitej Polskiej status uchodźcy lub ochronę uzupełniającą (zaświadczenie z właściwego urzędu).
Wszelkie dokumenty i oświadczenia powinny być ważne i aktualne, tj. wydane nie wcześniej niż 30 dni przed dniem złożenia formularza rekrutacyjnego.
W ramach stawki jednostkowej na utworzenie miejsca pracy pokrywane są m.in. koszty:
  • składników majątku trwałego,
  • instalacji i uruchomienia oraz ubezpieczenia i ochrony w okresie 12 miesięcy finansowania miejsca pracy, w przypadku, kiedy zachodzi taka konieczność,
  • wyposażenia miejsca pracy wraz z kosztami dostawy, instalacji i uruchomienia, dostosowania lub adaptacji (prace remontowo-wykończeniowe budynków i pomieszczeń),
  • aktywów obrotowych i środków produkcji,
  • zakupu wartości niematerialnych i prawnych,
  • opłat związanych z uruchomieniem leasingu oraz kredytu inwestycyjnego.
Z kolei stawka jednostkowa na utrzymanie miejsca pracy obejmuje koszty funkcjonowania miejsca pracy w pierwszym okresie od utworzenia, tj:
  • koszty zatrudnienia (w tym wynagrodzenia) osoby na nowo utworzonym miejscu pracy,
  • koszty obowiązkowych opłat, takich jak np. składki na ubezpieczenie społeczne, zdrowotne,
  • bieżące niezbędne wydatki dotyczące stanowiska pracy, bez których funkcjonowanie PS nie może się odbywać.
Wszelkie wydatki powinny być ściśle powiązane z tworzonym miejscem pracy i mieć swoje racjonalne uzasadnienie.
Formą zatrudnienia w ramach miejsc pracy utworzonych z dotacji jest umowa o pracę lub spółdzielcza umowa o pracę w wymiarze minimum ½ etatu (z wyjątkiem osób z niepełnosprawnością sprzężoną lub ze znacznym stopniem niepełnosprawności).
Przewidziana, maksymalna kwota wsparcia w 2024 roku na utworzenie jednego miejsca pracy w przedsiębiorstwie społecznym – uwzględniająca zarówno stawkę na utworzenie miejsca pracy (35 212 zł) jak i stawkę na utrzymanie miejsca pracy (38 700 zł) to 73 912 zł. Przewidziana kwota dotacji zależy oczywiście od spełnienia określonych warunków oraz wysokości etatu tworzonego stanowiska. Przykładowe kalkulacje w zależności od wysokości etatu:
  • Pełny etat: - 35212 zł (stawka na utworzenie miejsca pracy) - 38700 zł (stawka na utrzymanie miejsca pracy) Razem: 73 912 zł 
  • 3/4 etatu: 35212 zł (stawka na utworzenie miejsca pracy) 29026 zł (stawka na utrzymanie miejsca pracy) Razem: 64 238 zł
  • 1/2 etatu: 35212 zł (stawka na utworzenie miejsca pracy) 19350 zł (stawka na utrzymanie miejsca pracy) Razem:  54 562 zł
W ramach dotacji jedno przedsiębiorstwo społeczne może otrzymać dotację na maksymalnie 10 utworzonych miejsc pracy, co oznacza, że przy spełnieniu wszystkich warunków, przedsiębiorstwo społeczne może uzyskać wsparcie na poziomie blisko 740 tys. zł!
Nie. Dotacja w ramach niniejszego projektu przeznaczona jest dla nowych i przyszłych przedsiębiorstw społecznych z podregionu radomskiego, obejmującego powiaty: białobrzeski, kozienicki, lipski, przysuski, radomski, m. Radom, szydłowiecki i zwoleński.
Nie. Projekt umożliwia także wsparcie dla podmiotów ekonomii społecznych planujących przekształcenie się w przedsiębiorstwo społeczne, a także zupełnie nowych przedsiębiorstw społecznych. Co więcej, nasi animatorzy oraz doradcy świadczą nieodpłatnie kompleksowe wsparcie dla osób/instytucji zainteresowanych utworzeniem nowego przedsiębiorstwa społecznego – od samego wypracowania pomysłu, poprzez przygotowanie biznesplanu, wybór formy prawnej, czy finalnie – rejestracji przedsiębiorstwa społecznego.
Nabór do projektu będzie możliwy od momentu ogłoszenia informacji na stronie internetowej Mazowieckiego Ośrodka Wsparcia Ekonomii Społecznej (mowes.pl) do momentu opublikowania informacji o jego zakończeniu.
O wsparcie finansowe może ubiegać się Klient OWES, który:
  • zamierza utworzyć nowy PES, który będzie miał jednostkę organizacyjną na obszarze działania OWES, lub
  • jest Przedsiębiorstwem Społecznym lub Podmiotem Ekonomii Społecznej przekształcanym w PS: - który nie był karany karą zakazu dostępu do środków, o których mowa w art. 5 ust. 3 ustawy z dnia 27 sierpnia 2009 r. o finansach publicznych; - który nie posiada zadłużenia w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych ani w Urzędzie Skarbowym (za wyjątkiem przypadków, w których spłata zadłużenia jest uzgodniona z wierzycielem), ani zobowiązania z tytułu zajęć sądowych i administracyjnych, ani nie toczy się przeciwko niemu postępowanie sądowe, egzekucyjne bądź windykacyjne dotyczące niespłaconych zobowiązań publiczno-prawnych; - dla którego wsparcie finansowe, o które się ubiega, nie przekroczy limitu pomocy de minimis ani nie naruszy innych zasad udzielania pomocy de minimis wynikających z przepisów przywołanych w pkt 3.10; - który spełni zasady unikania podwójnego finansowania, określone w części 6; - którego osoby wchodzące w skład organu uprawnionego do reprezentacji lub upoważnione do reprezentacji:­ - nie były karane w okresie 2 lat przed dniem złożenia Wniosku za przestępstwo przeciwko obrotowi gospodarczemu, lub przestępstwo skarbowe, w rozumieniu ustawy z dnia 6 czerwca 1997 r. Kodeks karny lub ustawy z dnia 28 października 2002 r. o odpowiedzialności podmiotów zbiorowych za czyny zabronione pod groźbą kary; - korzystają w pełni z praw publicznych; - posiadają pełną zdolność do czynności prawnych.
Podmioty, które pozytywnie przeszły proces rekrutacji, rozpoczynają pracę z doradcą biznesowym Mazowieckiego Ośrodka Wsparcia Ekonomii Społecznej nad wnioskami o przyznanie wsparcia finansowego – biznesplanami. Wnioski należy złożyć w wersji elektronicznej (część opisowa w PDF, część budżetowa - excel) na adres mowes@mowes.pl w wyznaczonym przez Mazowiecki Ośrodek Wsparcia Ekonomii Społecznej terminie. Złożone biznesplany zostają z kolei poddane procesowi oceny formalnej oraz merytorycznej.
Nie. Miejsce pracy w ramach projektu może zostać utworzone przez przedsiębiorstwo społeczne nie wcześniej niż w dniu złożenia wniosku o dotację.
Tak. W ramach wsparcia finansowego na utworzenie i utrzymanie miejsc pracy w PS można uzyskać dofinansowanie na stworzenie maksymalnie 10 miejsc pracy w przedsiębiorstwie społecznym.
Wsparcie reintegracyjne - w wysokości 12 900 zł - to dodatkowe wsparcie dla części osób zagrożonych wykluczeniem społecznym (z grupy tzw. osób preferowanych do wsparcia), zatrudnionych w Przedsiębiorstwach Społecznych. Jego celem jest sfinansowanie kosztów związanych z podniesieniem kwalifikacji zawodowych oraz kompetencji społecznych danej osoby. Osobą preferowana do wsparcia jest osoba zagrożona wykluczeniem społecznym, o której mowa w art. 2 pkt 6 lit. b, d, e, g, h, i oraz l ustawy o ekonomii społecznej:
  • osoba bezrobotna długotrwale, o której mowa w art. 2 ust. 1 pkt 5 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy;
  • osoba niepełnosprawna w rozumieniu art. 1 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych
  • absolwent centrum integracji społecznej oraz absolwent klubu integracji społecznej, o których mowa w art. 2 pkt 1a i 1b ustawy z dnia 13 czerwca 2003 r. o zatrudnieniu socjalnym;
  • osoba uprawniona do specjalnego zasiłku opiekuńczego, o której mowa w art. 16a ust. 1 ustawy z dnia 28 listopada 2003 r. o świadczeniach rodzinnych;
  • osoba usamodzielniana, o której mowa w art. 140 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 9 czerwca 2011 r. o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej oraz art. 88 ust. 1 ustawy z dnia 12 marca 2004 r. o pomocy społecznej;
  • osoba z zaburzeniami psychicznymi, o której mowa w art. 3 pkt 1 ustawy z dnia 19 sierpnia 1994 r. o ochronie zdrowia psychicznego;
  • osoba, która uzyskała w Rzeczypospolitej Polskiej status uchodźcy lub ochronę uzupełniającą
Podstawą do wypłacenia wsparcia reintegracyjego jest Indywidualny Plan Reintegracyjny (IPR) - dokument będący podstawą prowadzenia przez Klienta OWES reintegracji społecznej i zawodowej osoby zagrożonej wykluczeniem społecznym (pracownika). IPR jest opracowywany przez Przedsiębiorstwo Społeczne przy aktywnym uczestnictwie osoby, której dotyczy, w sposób zgodny z zapisami art. 6 Ustawy z dnia 5 sierpnia 2022 roku o ekonomii społecznej. Szczegółowe zasady udzielania wsparcia reintegracyjnego określa Regulamin

Dowiedz się więcej o pozostałych instrumentach wsparcia MOWES w subregionie radomskim:

Print Friendly, PDF & Email
/Autor