,

Otwieramy nabór na dotacje w subregionie radomskim!

Tworzenie nowych miejsc pracy w przedsiębiorstwach społecznych to fundament dla rozwoju ekonomii społecznej i solidarnej. Zdajemy sobie sprawę, że zatrudnienie osób znajdujących się w trudnej sytuacji życiowej, zagrożonych społeczną izolacją to odważna, odpowiedzialna i niezwykle trudna decyzja. Zwłaszcza jeśli przedsiębiorstwo społeczne rozpoczyna swoją przygodę i dopiero zaczyna zaznaczać swoją obecność na rynku. Wychodząc na przeciw tym oczekiwaniom, ogłaszamy nabór dotacyjny dla podmiotów gotowych do utworzenia nowych miejsc pracy w ramach kolejnej edycji projektu Inkubacja i Wsparcie Ekonomii Społecznej (IWES-4) w subregionie radomskim – a więc na terenie powiatów: białobrzeskiego, kozienickiego, lipskiego, przysuskiego, radomskiego, m. Radom, szydłowieckiego i zwoleńskiego.

Do skorzystania z naszej oferty zapraszamy:

  • istniejące przedsiębiorstwa społeczne (PS),
  • podmioty ekonomii społecznej (PES) chcące otrzymać status przedsiębiorstwa społecznego,
  • grupy inicjatywne tworzące nowe PS


Aby zgłosić się do projektu i otrzymać wsparcie finansowe należy:

  •  do dnia 21 października 2022 r. do godz. 12:00 złożyć spec. ds. rekrutacji wypełnione dokumenty rekrutacyjne:
    • Załącznik nr 1 do „Regulaminu rekrutacji” w przypadku osób fizycznych wraz z zaświadczeniami bądź oświadczeniami o spełnieniu kryteriów uczestnictwa określonych dla osób fizycznych lub załączniki nr 2 i Załącznik nr 3 w przypadku osób prawnych,
    • Załącznik nr 4. Opis planowanej działalności w ramach przedsiębiorstwa społecznego – wypełniony,
  • odbyć rozmowę rekrutacyjną ze specjalistą ds. rekrutacji i reintegracji,  i otrzymać pozytywną rekomendację do przyjęcia do dalszej fazy ścieżki dotacyjnej, a następne podpisać umowę szkoleniowo-doradczą,
  • pod okiem przydzielonego doradcy biznesowego wypełnić i złożyć drogą mailową na adres mowes@mowes.pl wniosek o przyznanie wsparcia finansowego (biznesplan) w terminie określonym przez mOWES,
  • poczekać na ocenę wniosku – złożone dokumenty zostaną ocenione przez ekspertów Komisję Oceny Wniosków (KOW), a w drugim etapie oceny grupa inicjatywna zaprezentuje swój pomysł przed komisją.

Szczegółowe zasady i wymagania dotyczące ubiegania się o dotację / wypłaty wsparcia można sprawdzić w „Regulaminie udzielania dotacji i wsparcia pomostowego”

Więcej o dotacjach na utworzenie miejsc pracy w przedsiębiorstwach społecznych:

Tworzenie nowych miejsc pracy w przedsiębiorstwach społecznych to fundament dla rozwoju ekonomii społecznej i solidarnej. Zdajemy sobie sprawę, że zatrudnienie osób znajdujących się w trudnej sytuacji życiowej, zagrożonych społeczną izolacją to odważna, odpowiedzialna i niezwykle trudna decyzja. Zwłaszcza jeśli przedsiębiorstwo społeczne dopiero zaczyna zaznaczać swoją obecność na rynku. Wychodząc naprzeciw tym oczekiwaniom zapraszamy – zarówno obecne, jak również przyszłe przedsiębiorstwa społeczne z subregionu radomskiego – do skorzystania z możliwości otrzymania bezzwrotnej dotacji inwestycyjnej na utworzenie miejsca pracy.
Operatorem dotacji jest Fundacja Fundusz Współpracy, prowadząca Mazowiecki Ośrodek Wsparcia Ekonomii Społecznej. Ośrodek posiada akredytację Ministra Rodziny i Polityki Społecznej. Od 2012 roku konsekwentnie świadczy szeroki wachlarz instrumentów wsparcia dla podmiotów ekonomii społecznej oraz przedsiębiorców społecznych z subregionów: radomskiego i ostrołęckiego, a od maja 2016 roku także dla subregionu ciechanowskiego. Dotacje w subregionie radomskim są jednym z instrumentów wsparcia w ramach projektu pn. "Inkubacja i Wsparcie Ekonomii Społecznej w subregionie radomskim - IWES 4", współfinansowanego przez Unię Europejską z Europejskiego Funduszu Społecznego oraz budżetu Państwa w ramach Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Mazowieckiego na lata 2014-2020.
O przyznanie dotacji na zatrudnienie w przedsiębiorstwie społecznym mogą ubiegać się:
  • organizacje pozarządowe, jednostki samorządu terytorialnego, kościelne osoby prawne (przy czym do założenia spółdzielni osób prawnych wymagany jest udział 2 podmiotów spośród wyżej wymienionych)
  • grupy inicjatywne osób fizycznych
  • przedsiębiorstwa społeczne
Warunkiem udziału osoby prawnej w projekcie jest posiadanie siedziby lub jednostki organizacyjnej na terenie subregionu radomskiego oraz delegowanie przedstawiciela do udziału w projekcie. Tworzone miejsca pracy mogą powstawać zarówno w nowych, jak również już istniejących przedsiębiorstwach społecznych. Dotyczy to także podmiotów ekonomii społecznej (np. stowarzyszeń, fundacji), które przekształcą się w przedsiębiorstwo społeczne.
Do podmiotów ekonomii społecznej (PES) zaliczamy :
  • Warsztaty Terapii Zajęciowej
  • Centra Integracji Społecznej
  • Kluby Integracji Społecznej
  • Zakłady Aktywności Zawodowej
  • Spółdzielnie Socjalne
  • Spółdzielnie Inwalidów / Niewidomych
  • Spółki kapitałowe prowadzące działalność non - profit (nie dla zysku)
  • Organizacje pozarządowe (np. stowarzyszenie, fundacje), które w swoich działaniach używają instrumentów ekonomicznych do realizacji celów społecznych w ramach działalności odpłatnej
  • Koła Gospodyń Wiejskich
Przedsiębiorstwem społecznym jest podmiot ekonomii społecznej, który spełnia łącznie poniższe warunki:
  1. Posiada osobowość prawną i prowadzi:
    • działalność gospodarczą zarejestrowaną w Krajowym Rejestrze Sądowym lub
    • działalność odpłatną pożytku publicznego w rozumieniu art. 8 ustawy z dnia 24 kwietnia 2004 r. o działalności pożytku publicznego i wolontariacie (Dz.U. z 2018 r. poz. 450 z późn. zm.) lub
    • działalność oświatową w rozumieniu art. 170 ust. 1 ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. – Prawo oświatowe (Dz. U. z 2019 r. poz. 1148, z późn. zm.) lub
    • działalność kulturalną w rozumieniu art. 1 ust. 1 ustawy z dnia 25 października 1991 r. o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturowej (Dz. U. z 2018 r. poz. 1983 z późn. zm.).
  2. Zatrudnia co najmniej 30% osób, które należą do minimum jednej z poniższych grup:
    • osoby bezrobotne w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2018 r. poz. 1265, z późn. zm.);
    • osoby do 30. roku życia oraz po ukończeniu 50. roku życia, posiadające status osoby poszukującej pracy, bez zatrudnienia w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy;
    • osoby poszukujące pracy niepozostające w zatrudnieniu lub niewykonujące innej pracy zarobkowej w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy;
    • osoby niepełnosprawne w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych;
    • osoby z zaburzeniami psychicznymi w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 19 sierpnia 1994 r. o ochronie zdrowia psychicznego (Dz. U. z 2018 r. poz. 1878, z późn. zm.);
    • osoby, o których mowa w art. 1 ust. 2 pkt 1–3 i 5–7 ustawy z dnia 13 czerwca 2003 r. o zatrudnieniu socjalnym (Dz. U. z 2019 r. poz. 217, z późn. zm.);
    • osoby podlegające ubezpieczeniu społecznemu rolników w pełnym zakresie na podstawie przepisów o ubezpieczeniu społecznym rolników, jeżeli ich dochód ustalany zgodnie z art. 7 ust. 5–10 ustawy z dnia 11 lutego 2016 r. o pomocy państwa w wychowywaniu dzieci (Dz. U. z 2018 r. poz. 2134, z późn. zm.) wynosi nie więcej niż dochód z 6 hektarów przeliczeniowych;
    • osoby spełniające kryteria, o których mowa w art. 8 ust. 1 pkt 1 i 2 ustawy z dnia 12 marca 2004 r. o pomocy społecznej;
    • osoby o których mowa w art. 49 pkt 7 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy;
    • osoby usamodzielniane, o których mowa w art. 140 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 9 czerwca 2011 r. o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej;
    • osoby ubogie pracujące, o których mowa w pkt 6 Regulaminu Rekrutacji;
  3. Jest podmiotem, który nie dystrybuuje zysku lub nadwyżki bilansowej pomiędzy udziałowców, akcjonariuszy lub pracowników, ale przeznacza go na wzmocnienie potencjału przedsiębiorstwa jako kapitał niepodzielny oraz w określonej części na reintegrację zawodową i społeczną lub na działalność pożytku publicznego prowadzoną na rzecz społeczności lokalnej, w której działa przedsiębiorstwo,
  4. Jest zarządzany na zasadach demokratycznych, co oznacza, że struktura zarządzania PS lub ich struktura własnościowa opiera się na współzarządzaniu w przypadku spółdzielni, akcjonariacie pracowniczym lub zasadach partycypacji pracowników, co podmiot określa w swoim statucie lub innym dokumencie założycielskim,
  5. Wynagrodzenia wszystkich pracowników, w tym kadry zarządzającej są ograniczone limitami tj. nie przekraczają wartości, o której mowa w art. 9 ust. 1 pkt 2 ustawy z dnia 24 kwietnia 2003 r. o działalności pożytku publicznego i o wolontariacie - 3-krotności przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw ogłoszonego za rok poprzedni,
  6. Zatrudnia w oparciu o umowę o pracę, spółdzielczą umowę o pracę lub umowę cywilnoprawną co najmniej trzy osoby (w wymiarze czasu pracy co najmniej ¼ etatu, a w przypadku umów cywilnoprawnych na okres nie krótszy niż 3 miesiące i obejmujący nie mniej niż 120 godzin pracy łącznie przez wszystkie miesiące), przy zachowaniu proporcji zatrudnienia określonych w Pkt 2.,
  7. Prowadzi wobec zatrudnionych osób, o których mowa w Pkt 2., uzgodniony z tymi osobami i określony w czasie proces reintegracyjny, mający na celu zdobycie lub odzyskanie kwalifikacji zawodowych lub kompetencji kluczowych.
  1. Po pierwsze - osoba zatrudniona powinna mieszkać na terenie subregionu radomskiego (miejsce zamieszkania definiowane jest zgodnie z Kodeksem Cywilnym i oznacza miejscowość, w której dana osoba przebywa z zamiarem stałego pobytu)
  2. Po drugie - osoba ta powinna spełniać jedno z poniższych kryteriów zagrożenia ubóstwem lub wykluczeniem społecznym:
    • osoby bezrobotnej, zarejestrowanej w PUP - należy przedłożyć zaświadczenie z Powiatowego Urzędu Pracy (PUP); lub
    • osoby do 30. roku życia oraz po ukończeniu 50. roku życia, posiadającej status osoby poszukującej pracy, bez zatrudnienia w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy - zaświadczenie z PUP oraz Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (ZUS); lub
    • osoby poszukującej pracy niepozostającej w zatrudnieniu lub niewykonującej innej pracy zarobkowej w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (zaświadczenie z PUP oraz ZUS); lub
    • osoby niepełnosprawnej w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (orzeczenie o niepełnosprawności); lub
    • osoby z zaburzeniami psychicznymi w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 19 sierpnia 1994 r. o ochronie zdrowia psychicznego (zaświadczenie lekarskie); lub
    • osoby, o której mowa w art. 1 ust. 2 pkt 1–3 i 5–7 ustawy z dnia 13 czerwca 2003 r. o zatrudnieniu socjalnym - tj. realizującej indywidualny program wychodzenia z bezdomności, uzależnionej od alkoholu, narkotyków lub innych środków odurzających, długotrwale bezrobotnej, zwolnionej z zakładu karnego, uchodźcy realizującego indywidualny program integracji (zaświadczenie z właściwej instytucji, np. OPS lub zakładu lecznictwa); lub
    • osoby podlegającej ubezpieczeniu społecznemu rolników w pełnym zakresie na podstawie przepisów o ubezpieczeniu społecznym rolników, jeżeli ich dochód ustalany zgodnie z art. 7 ust. 5– 10 ustawy z dnia 11 lutego 2016 r. o pomocy państwa w wychowywaniu dzieci wynosi nie więcej niż dochód z 6 hektarów przeliczeniowych (zaświadczenie z właściwego urzędu); lub
    • osoby spełniającej kryteria, o których mowa w art. 8 ust. 1 pkt 1 i 2 ustawy z dnia 12 marca 2004 r. o pomocy społecznej, tj. kryteria dochodowe dające prawo do świadczeń pieniężnych z pomocy społecznej (zaświadczenie z OPS); lub
    • osoby, o której mowa w art. 49 pkt 7 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, tj. poszukującym pracy niepozostającym w zatrudnieniu lub niewykonującym innej pracy zarobkowej opiekunie osoby niepełnosprawnej, z wyłączeniem opiekunów osoby niepełnosprawnej pobierających świadczenie pielęgnacyjne lub specjalny zasiłek opiekuńczy na podstawie przepisów o świadczeniach rodzinnych, lub zasiłek dla opiekuna na podstawie przepisów o ustaleniu i wypłacie zasiłków dla opiekunów (zaświadczenie z OPS, ZUS, orzeczenie o niepełnosprawności); lub
    • osoby usamodzielnianej, o której mowa w art. 140 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 9 czerwca 2011 r. o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej, tj. osoby opuszczającej, po osiągnięciu pełnoletności, rodzinę zastępczą, rodzinny dom dziecka, placówkę opiekuńczo-wychowawczą lub regionalną placówkę opiekuńczo-terapeutyczną, w przypadku gdy umieszczenie w pieczy zastępczej nastąpiło na podstawie orzeczenia sądu, a także osoby, której pobyt w rodzinnej pieczy zastępczej ustał na skutek śmierci osób tworzących rodzinę zastępczą lub osoby prowadzącej rodzinny dom dziecka, w okresie 6 miesięcy przed osiągnięciem przez osobę usamodzielnianą pełnoletności (zaświadczenie z właściwej instytucji); lub
    • osoby ubogiej pracującej, tj. osoby wykonującej pracę, za którą otrzymuje wynagrodzenie i która jest uprawniona do korzystania z pomocy społecznej na podstawie przesłanki ubóstwo, tj. której dochody nie przekraczają kryteriów dochodowych ustalonych w oparciu o próg interwencji socjalnej (zaświadczenie z właściwej instytucji, np. OPS i/lub ZUS).
Przewidziana kwota wsparcia w latach 2022-2023 na utworzenie jednego miejsca pracy w przedsiębiorstwie społecznym to 21.020,00 zł. W ramach dotacji jedno przedsiębiorstwo społeczne może otrzymać dotację na maksymalnie 5 utworzonych miejsc pracy.
Nie. Dotacja w ramach niniejszego projektu przeznaczona jest dla nowych i przyszłych przedsiębiorstw społecznych z subregionu radomskiego, obejmującego powiaty:
  • białobrzeski,
  • kozienicki,
  • lipski,
  • przysuski,
  • radomski,
  • szydłowiecki,
  • zwoleński
  • miasto Radom
Zachęcamy również do zapoznania się z aktualną ofertą Mazowieckiego Ośrodka Wsparcia Ekonomii Społecznej dla subregionów: ciechanowskiego [link] oraz ostrołęckiego [link]
Nie. Projekt umożliwia także wsparcie dla nowych przedsiębiorstw społecznych. Co więcej, nasi animatorzy oraz doradcy świadczą nieodpłatnie kompleksowe wsparcie dla osób/instytucji zainteresowanych utworzeniem nowego przedsiębiorstwa społecznego – od samego wypracowania pomysłu, poprzez przygotowanie biznesplanu, wybór formy prawnej, czy finalnie – rejestracji przedsiębiorstwa społecznego.
Nabór do projektu będzie możliwy od momentu ogłoszenia informacji na stronie internetowej Mazowieckiego Ośrodka Wsparcia Ekonomii Społecznej (mowes.pl) do momentu opublikowania informacji o jego zakończeniu.
Komplet dokumentów składa:
  • grupa inicjatywna tworząca spółdzielnię socjalną, składająca się z min. 3 osób posiadających zdolność do czynności prawnych, których zamiarem jest utworzenie przedsiębiorstwa społecznego lub min. 2 osób prawnych (np. stowarzyszenie, fundacja, jednostka samorządu terytorialnego, kościelna osoba prawna),
  • podmiot ekonomii społecznej, w tym istniejące przedsiębiorstwo społeczne.
Grupa inicjatywna/podmiot przystępujący do projektu jest zobowiązany do przygotowania następujących dokumentów: Po znalezieniu się na ścieżce dotacyjnej, wnioskodawca pod okiem doradcy biznesowego przygotowuje wniosek (biznesplan), który należy złożyć za pośrednictwem poczty elektronicznej na konkurs biznesplanów (część opisowa i część finansowa wniosku o przyznanie wsparcia finansowego na utworzenie miejsc pracy w istniejącym / nowozakładanym przedsiębiorstwie społecznym).
W skrócie:
  • Złożone dokumenty przechodzą ocenę formalną przeprowadzoną przez mOWES.
  • Następnie zostają ocenione przez zewnętrznych ekspertów - Komisję Oceny Wniosków (KOW).
  • W drugim etapie oceny merytorycznej grupa inicjatywna/podmiot starający się o dotację prezentuje swój pomysł przed komisją i odpowiada na pojawiające się pytania, wątpliwości.
  • Szczegółowy opis poszczególnych etapów znajdą Państwo w Regulaminie projektu.
Podmioty, które pozytywnie przeszły proces rekrutacji, rozpoczynają pracę z doradcą biznesowym Mazowieckiego Ośrodka Wsparcia Ekonomii Społecznej nad wnioskami o przyznanie wsparcia finansowego – biznesplanami. Wnioski należy złożyć w wersji elektronicznej (część opisowa w PDF, część budżetowa - excel) na adres mowes@mowes.pl w wyznaczonym przez Mazowiecki Ośrodek Wsparcia Ekonomii Społecznej terminie. Złożone biznesplany zostają z kolei podane procesowi oceny formalnej oraz merytorycznej.
W pierwszej kolejności złożone biznesplany przechodzą ocenę formalną. Ten proces trwa maksymalnie 10 dni roboczych. W ramach tej oceny sprawdzamy czy wniosek (biznesplan) :
  • został wypełniony poprawnie
  • został złożony w przewidzianym terminie
  • został złożony przez podmiot uprawniony do udziału w konkursie
  • został złożony na wskazanym przez mOWES formularzu wraz z wymaganymi załącznikami
  • zawiera prawidłowo wyliczone wartości
Drugi etap to ocena merytoryczna wniosku (biznesplanu). W jej ramach powołana Komisja Oceny Wniosków sprawdza przedsięwzięcie m.in pod kątem:
  • celowości
  • wykonalności
  • racjonalność finansowej
  • zgodności z zasadami zrównoważonego rozwoju
  • operatywności
  • kompletności
Więcej na temat samej oceny merytorycznej znajduje się w Regulaminie dotacji i wsparcia finansowego    
Nie. Miejsce pracy w ramach projektu może zostać utworzone przez przedsiębiorstwo społeczne nie wcześniej niż w dniu złożenia wniosku o dotację.
Tak. W ramach dotacji można uzyskać dofinansowanie na stworzenie maksymalnie 5 miejsc pracy w przedsiębiorstwie społecznym.
Dotacja na utworzenie miejsca pracy w przedsiębiorstwie społecznym może być przeznaczona wyłącznie na pokrycie wydatków, uznanych za niezbędne dla rozpoczęcia i prowadzenia działalności przez przedsiębiorstwo społeczne, szczególnie na:
  • zakup oraz leasing sprzętu rozumianego jako środki trwałe,
  • pozostały sprzęt i wyposażenie,
  • wartości niematerialne i prawne,
  • dostosowanie pomieszczeń na potrzeby podejmowanej działalności
  • zakup materiałów i usług związanych z podejmowaną działalności
Dotacja nie może służyć pokryciu kosztów bieżącej działalności przedsiębiorstwa społecznego (takich jak czynsz, wynagrodzenia, itp), ani być wydatkowana na zakup środków transportu w przypadku podejmowania działalności w sektorze transportu towarów.
Formą zatrudnienia w ramach miejsc pracy utworzonych z dotacji jest umowa o pracę lub spółdzielcza umowa o pracę w wymiarze minimum ½ etatu.
Nie. przedsiębiorstwo społeczne, które uzyskało wsparcie dotacyjne, może także się starać o inne instrumenty wsparcia, np. wsparcie pomostowe, przysługujące na okres 6 miesięcy z możliwością przedłużenia o kolejne 6.
Przedsiębiorstwo społeczne, które otrzyma dotację i podstawowe wsparcie pomostowe na utworzenie miejsca pracy, ma obowiązek utrzymać jego trwałość przez min. 12 miesięcy od dnia utworzenia miejsca pracy. W przypadku jeśli przedsiębiorstwo społeczne złoży wniosek i otrzyma dodatkowe, tzw. przedłużone wsparcie pomostowe (wypłacane za okres od 7 do 12 mies. od utworzenia miejsca pracy), wówczas trwałość utworzonego miejsca pracy wynosi 18 miesięcy.
Jeśli pracownik zrezygnuje z pracy, w okresie trwałości (12 lub 18 miesięcy), wówczas konieczne jest znalezienie innej osoby spełniającej kryteria. Przedsiębiorstwo ma na to 30 dni, gdyż tylko do tego czasu miejsce pracy uznaje się za „istniejące nieprzerwalnie” i nie skutkuje wydłużeniem okresu trwałości. Warto także dodać, że rozwiązanie umowy może nastąpić wyłącznie z przyczyn leżących po stronie pracownika.
Więcej informacji na temat dotacji oraz innych instrumentów wsparcia Mazowieckiego Ośrodka Wsparcia Ekonomii Społecznej, uzyskają Państwo kontaktując się bezpośrednio z animatorami z subregionu radomskiego:
Dokumenty do pobrania:

Rekrutacja odbywa się w ramach projektu „Inkubacja i Wsparcie Ekonomii Społecznej w subregionie radomskim – IWES 4” (projekt współfinansowany przez Unię Europejską ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego oraz Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Mazowieckiego).

Wsparcie finansowe na utworzenie miejsca pracy równe jest stawce jednostkowej i wynosi 21 020,00 zł.

Przyznanej dotacji może towarzyszyć wsparcie pomostowe wypłacane przez pierwsze 6 miesięcy zatrudnienia na stanowiskach dotacyjnych (1000,00 zł).

Wsparcie finansowe jest przyznawane w kwocie netto.

UWAGA! Minimalny wymiar zatrudnienia na stanowiskach dotacyjnych to ½ etatu.

Szczegóły rekrutacji zostały przedstawione w „Regulaminie rekrutacji” i „Regulaminie udzielania dotacji i wsparcia pomostowego” oraz w innych dokumentach dostępnych w zakładce „do pobrania” (TUTAJ). Informacji udziela także Centrum Inkubacji i Rozwoju PES w Radomiu – kontakt telefoniczny z p. Marleną Tchórzewską (nr tel. 798 371 280). Pytania można także kierować pocztą elektroniczną na adres mtchorzewska(at)cofund.org.pl.

Dowiedz się więcej o pozostałych instrumentach wsparcia MOWES w subregionie radomskim:

/Autor